Pendant des années, les groupes anti-LGBTQ+ ont fait obstruction à une loi de non-discrimination en Floride. Ça vient de passer

Il y a de bonnes nouvelles de Jacksonville, en Floride : mardi, le conseil municipal a rétabli une ordonnance de non-discrimination qui a été la source de désaccords féroces et de combats juridiques au cours des dernières années.

L'ordonnance sur les droits de l'homme de Jacksonville a été approuvée pour la première fois en 2017, après un débat public controversé remontant à 2012. La loi, qui interdit la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et la discrimination fondée sur le sexe, a mis cinq ans à être adoptée. Mais une fois que c'était dans les livres, le groupe juridique anti-LGBTQ + Liberty Counsel a lancé un défi, arguant qu'il devrait être légal de licencier ou d'expulser quelqu'un parce qu'il est gay.

Cela a conduit à une contestation ardue qui a traîné devant plusieurs tribunaux fédéraux. Un tribunal de circuit a initialement confirmé la loi, mais début mai 2020, le premier district d'appel de Floride a décidé que la loi ne pouvait plus être appliquée. La question n'était pas le texte de la loi, mais la méthode par laquelle le conseil municipal l'a adoptée en 2017.

Selon le tribunal , le conseil municipal n'a pas formaté le projet de loi avec un texte indiquant les versions modifiées - une erreur d'écriture mineure, sans rapport avec l'objet ou l'effet du projet de loi.

Heureusement, ce problème a été facilement résolu. Le membre du conseil Aaron Bowman, qui a parrainé le projet de loi en 2017, a présenté une version révisée avec un langage similaire. Une majorité sans droit de veto des membres du conseil l'a rejoint, et le projet de loi a maintenant été adopté à nouveau par 15 voix contre 4.

Parmi ceux qui ont voté contre, il y avait Danny Becton, qui a se sont opposés aux mesures de diversité dans le passé . Sam Newby dit qu'il soutiendrait le projet de loi , mais a ensuite voté contre. Al Ferraro a également voté non , qui a déclaré qu'empêcher les entreprises de faire de la discrimination entraînerait leur faillite; et Randy White, qui était impliqué dans une discrimination généralisée au sein du service d'incendie local.

Depuis que le projet de loi a été initialement adopté en 2017 , il y a eu cinq plaintes de discrimination dans l'emploi et deux concernant le logement à Jacksonville - loin du scénario de faillite imaginé par Ferraro.

La nouvelle adoption du projet de loi s'est produite avec étonnamment peu de fanfare, compte tenu des années de va-et-vient controversés sur la question. En raison de problèmes de coronavirus – certains membres du conseil municipal ont déjà contracté le virus – des réunions se tiennent virtuellement depuis plusieurs semaines. Le vote sur le projet de loi sur la non-discrimination s'est déroulé discrètement par vidéoconférence, sans orateur.

Il va maintenant au maire Lenny Curry, qui a dit qu'il le signerait.

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