Une infirmière poursuit un hôpital pour éviter d'utiliser les pronoms des personnes trans

Elle a refusé d'utiliser ce qu'elle a appelé des 'pronoms obscurcissant la biologie'
  Une infirmière poursuit un hôpital pour éviter d'utiliser des pronoms trans Getty Images

Une infirmière du Michigan poursuit son ancien employeur pour l'avoir licenciée après avoir refusé de se conformer aux politiques d'inclusion des personnes trans de l'hôpital.

Valerie Kloosterman, qui a travaillé pour l'Université du Michigan Health-West dans le Wyoming, Michigan, pendant 17 ans, a déposé mardi dernier une plainte contre le système de santé devant le tribunal de district américain du district ouest du Michigan. Dans le Document de 56 pages , Kloosterman allègue qu'elle a été licenciée en 2021 'sans autre raison que ses convictions religieuses sincères'. Ces croyances, déclare-t-elle, l'ont empêchée d'utiliser des 'pronoms obscurcissant la biologie' et de faire des références pour 'des médicaments et des procédures de' transition de genre '.'

La plainte souligne en outre la conviction de Kloosterman que fournir des soins liés à la transition violerait le serment d'Hippocrate de « ne pas nuire » à ses patients. Elle affirme que les traitements tels que les bloqueurs de la puberté, l'hormonothérapie et la chirurgie sont 'expérimentaux, manquent de validation dans des études à long terme rigoureuses sur le plan méthodologique et conduisent souvent à des résultats cliniques négatifs', malgré une écrasante preuve du contraire .

En 2021, Kloosterman dit avoir cherché un 'accommodement' pour une formation obligatoire qui l'aurait obligée à 'affirmer des déclarations concernant l'orientation sexuelle et l'identité de genre que sa foi chrétienne lui interdisait d'affirmer'. À savoir, elle a refusé d'utiliser les pronoms corrects des patients ou de les orienter vers une 'chirurgie de changement de sexe'. Après une réunion avec les ressources humaines, au cours de laquelle Kloosterman affirme que ses croyances religieuses ont été 'attaquées', elle a été licenciée de l'hôpital en août 2021.

La plainte allègue que les accusés ont agi de manière inconstitutionnelle, violant son droit à la liberté d'expression et au libre exercice de sa religion. Si le cas de Kloosterman est repris par le tribunal, elle demande que les accusés soient définitivement interdits de violer la 'liberté religieuse' de cette manière, de sorte que l'Université du Michigan serait obligée de se conformer aux demandes d''accommodements' pour tous les employés qui déménagent. vers l'avant. Elle demande également sa réintégration, des arriérés de salaire et d'autres dommages et intérêts.

Kloosterman a dit Fox News qu'elle avait le cœur brisé par les circonstances. « J'ai été traité de maléfique. J'ai été traitée de menteuse », a-t-elle déclaré au média de droite. «Et j'ai donné avec beaucoup de compassion mon point de vue sur ce qui était ma préoccupation d'un point de vue médical de mon jugement médical, ainsi qu'en toute bonne conscience devant Dieu, et on ne m'aurait jamais demandé de compromettre ma foi pour pouvoir faire mon travail. ”

Kloosterman est représenté par Première Liberté , qui se décrit comme 'la plus grande organisation juridique du pays dédiée exclusivement à la défense de la liberté religieuse pour tous les Américains'. L'organisation a également représenté les demandeurs dans Carson c.Makin , une affaire de la Cour suprême qui a statué que le Maine devait autoriser les familles à utiliser des bons scolaires financés par les contribuables pour payer les frais de scolarité dans les établissements religieux privés, même ceux qui discriminent les employés LGBTQ+. Cette décision a conduit les défenseurs LGBTQ + et les experts juridiques à s'inquiéter de SCOTUS tendance de plus en plus « pro-religion » , au détriment du principe ancien de la séparation de l'Église et de l'État.

Dans une déclaration fournie à Leur et d'autres médias par e-mail, l'Université du Michigan Health-West a déclaré qu'elle 's'engage à fournir un traitement médical approprié à tous les patients et respecte les croyances religieuses de ses employés'.

'Nous sommes convaincus que les réclamations de Mme Kloosterman, comme celles qu'elle a déposées auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, sont sans fondement', indique le communiqué.

Le procès intervient au milieu d'une bataille nationale en cours sur le droit de discriminer les personnes LGBTQ + sous le couvert de la «liberté religieuse». En septembre, un juge du Texas gouverné qu'un employeur pourrait refuser la couverture d'assurance pour la PrEP pour le VIH et d'autres soins préventifs au motif qu'une telle couverture violerait les croyances religieuses de l'employeur. Ce même mois, l'université privée juive orthodoxe Yeshiva University a fait la une des journaux pour fermer tous ses clubs étudiants , plutôt que de reconnaître une organisation LGBTQ+ dirigée par des étudiants. Les activités du club ont ensuite été rétablies lorsque l'organisation a accepté de suspendre son procès , une décision que l'organisation a qualifiée de 'douloureuse et difficile'.