Trump finalise la règle OKing Anti-LGBTQ + Discrimination quelques jours avant que Biden ne prenne ses fonctions

Quelques jours à peine avant l'entrée en fonction du président élu Joe Biden, l'administration Trump déploiera une nouvelle règle permettant aux sous-traitants fédéraux de discriminer les employés LGBTQ+.



Lundi, la Maison Blanche a discrètement finalisé une règle prévue de longue date qui étend les exemptions aux entrepreneurs confessionnels qui font affaire avec le gouvernement fédéral. La règle, initialement proposée en août 2019, vise à clarifier un décret signé par le président Lyndon B. Johnson en 1965 interdisant les préjugés fondés sur la couleur, l'origine nationale, la race, la religion ou le sexe lors de l'embauche par des entrepreneurs fédéraux.

Ces termes ont été élargis par l'administration Obama en 2014, qui a ajouté l'orientation sexuelle et l'identité de genre à la liste des caractéristiques protégées.



Cette ordonnance laisse toutefois ouvertes certaines échappatoires aux organisations religieuses, selon le Département du travail (DOL). Dans un communiqué publié le lundi , l'administration Trump a noté que le décret exécutif 11246 reconnaît également que les organisations religieuses peuvent préférer à l'emploi des 'personnes d'une religion particulière', afin qu'elles puissent conserver leur identité et leur intégrité religieuses.



En offrant une interprétation plus claire des paramètres de l'exemption religieuse, le DOL a ajouté que la nouvelle règle encouragera la participation pleine et égale des organisations religieuses en tant que contractants fédéraux.

Alors que le porte-parole de la Maison Blanche, Judd Deere, qui est un homme ouvertement gay, a nié que le nouvel ordre sape la promesse et l'engagement du président envers la communauté LGBT dans un déclaration à la Lame de Washington , les critiques notent que son langage permet aux entrepreneurs à but lucratif de discriminer les membres de la communauté LGBTQ + dans leurs pratiques d'emploi sans représailles du gouvernement fédéral.

Auparavant, l'exemption religieuse était considérée comme étroite et ne s'appliquait qu'aux organisations religieuses à but non lucratif, a déclaré Americans United for the Separation of Church and State. dans un communiqué de presse .



Notant que l'ordonnance affecterait environ un cinquième des travailleurs américains qui seraient employés par des entrepreneurs fédéraux, le groupe de défense a qualifié les actions de l'administration Trump d'inadmissibles, bien que peu surprenantes. Il a ajouté que la décision est particulièrement impitoyable… au milieu d'une crise mondiale de santé publique et économique.

Le droit constitutionnel à la liberté religieuse promet à chacun le droit de vivre sa vie en s'assurant que le gouvernement les traitera de manière égale, quel que soit leur système de croyance, a déclaré sa PDG Rachel Laser dans un communiqué. La nouvelle règle du Département du travail, cependant, bouleverse cette valeur américaine fondamentale et met en danger les emplois d'innombrables personnes parce qu'elles ne partagent pas les opinions religieuses ou ne respectent pas le code de conduite religieux d'un entrepreneur gouvernemental.

L'ordonnance devrait entrer en vigueur le 8 janvier, 12 jours avant que Biden ne prête serment en tant que 46e président des États-Unis. Malgré les affirmations susmentionnées de Deere selon lesquelles sa mise en œuvre ne révise, ne modifie ni ne compromet en aucune façon le décret exécutif régissant les exigences de non-discrimination pour les entrepreneurs fédéraux, les groupes de défense LGBTQ + ne sont pas d'accord sur l'impact potentiel.

Dans une déclaration aux médias, la directrice juridique et politique de Lambda, Jennifer Pizer, a déclaré qu'il était difficile d'exagérer le mal que l'administration Trump inflige aux personnes LGBTQ, aux femmes, aux minorités religieuses et à d'autres avec le marteau qu'elle utilise pour protéger la non-discrimination.



Le président élu Joe Biden prend la parole à Wilmington, Delaware Joe Biden s'engage à inaugurer une nouvelle ère des droits LGBTQ en tant que président Biden a déclaré qu'il s'était engagé à être l'administration la plus pro-égalité de l'histoire. Voir l'histoire

Cette nouvelle règle utilise la religion pour créer une exemption essentiellement illimitée permettant aux entrepreneurs financés par les contribuables d'imposer leurs croyances religieuses à leurs employés sans tenir compte des préjudices qui en résultent, tels que des conditions d'emploi injustes, un prosélytisme envahissant et d'autres formes de harcèlement qui rendent les conditions de travail insupportables pour les travailleurs ciblés. pour des raisons religieuses, dit-elle.

Mais alors que l'attaque contre les personnes LGBTQ+, l'une des 181 contre la communauté pendant les quatre années de mandat de Trump , est sans aucun doute dévastateur, cela ne représente peut-être pas grand-chose. Biden est susceptible d'annuler les modifications apportées au décret exécutif 11246 peu de temps après avoir pris le contrôle de la Maison Blanche. Le président élu s'est déjà engagé à signer la loi sur l'égalité , un vaste projet de loi sur la non-discrimination protégeant les personnes LGBTQ+ dans tous les domaines de la vie publique, au cours de ses 100 premiers jours au pouvoir.

Pendant ce temps, la Cour suprême a statué plus tôt cette année que la discrimination contre les travailleurs LGBTQ + dans l'emploi viole les protections fédérales énoncées dans la loi sur les droits civils de 1964. L'administration Trump avait tenté de faire valoir que la loi de 56 ans ne couvre pas l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.