Les travailleurs LGBTQ + sont désormais protégés en vertu de la loi sur les droits civils et des règles de la Cour suprême

Dans une victoire historique pour les droits LGBTQ+, la Cour suprême des États-Unis a rendu lundi une décision visant à protéger les employés LGBTQ+ contre la discrimination au travail fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.

Dans une décision 6-3, avec le juge en chef John Roberts et le juge Neil Gorsuch rejoignant les quatre juges libéraux de la majorité, le tribunal a conclu qu'une loi fédérale interdisant la discrimination au travail - Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 — devrait s'appliquer aux cas impliquant des travailleurs LGBTQ+.

Un employeur qui licencie un individu parce qu'il est homosexuel ou transgenre licencie cette personne pour des traits ou des actions qu'il n'aurait pas remis en question chez des membres d'un sexe différent. Le sexe joue un rôle nécessaire et incontestable dans la décision, exactement ce que le titre VII interdit, juge Neil Gorsuch a écrit pour le tribunal.

Après entendre les plaidoiries le 8 octobre 2019, le tribunal a rendu des décisions sur Altitude Express inc. contre Zarda , Comté de Bostock V. Clayton, Géorgie , et R. G. & G.R. Maisons funéraires Harris c. EEOC et Aimée Stephens. Les deux premiers cas concernaient des hommes qui disaient avoir été licenciés de leur poste parce qu'ils étaient homosexuels, tandis que le second concernait une femme transgenre qui a été licenciée après avoir dit à son patron qu'elle était en transition. (Stephens, une figure centrale de la lutte pour les droits des trans, est mort le 12 mai, près d'un mois avant qu'elle ne puisse voir la victoire que sa bravoure a remportée.)

La décision du tribunal outrepasse appels de l'administration Trump à ne pas considérer les protections du titre VII contre la discrimination fondée sur le sexe comme applicables aux travailleurs LGBTQ +. 'Le sens ordinaire de 'sexe' est biologiquement fait ou féminin; cela n'inclut pas l'orientation sexuelle '', a déclaré le ministère de la Justice via un mois d'août 2019. '' Un employeur qui discrimine les employés dans des relations homosexuelles ne viole donc pas le titre VII tant qu'il traite les hommes dans des relations homosexuelles de la même manière que femmes dans des relations homosexuelles.

Cette décision promet d'avoir des implications positives massives pour la communauté LGBTQ + du pays. Selon le Williams Institute de l'UCLA, la communauté LGBTQ+ comprend environ 1 million de travailleurs qui s'identifient comme transgenres et 7,1 millions qui s'identifient comme lesbiennes, gays et bisexuels. Avant la décision d'aujourd'hui, seuls 22 États (plus Washington D.C.) avait des lois qui interdit explicitement la discrimination sur le lieu de travail fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Sans intervention fédérale, les homosexuels de 26 États vivaient avec la possibilité d'être licenciés simplement en raison de leur identité. Cette décision change cela en mettant en place des protections de l'emploi à l'échelle nationale pour les Américains LGBTQ + - le première fois dans l'histoire de la nation que de telles protections ont existé.

Les militants queer et les organisations à but non lucratif n'ont pas tardé à saluer la décision du tribunal comme une victoire massive pour les droits LGBTQ+. Voir les réactions ci-dessous.

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Dans le titre VII, le Congrès a adopté un langage large rendant illégal pour un employeur de se fier au sexe d'un employé lorsqu'il décide de licencier cet employé, a écrit le juge Gorsuch. Nous n'hésitons pas à reconnaître aujourd'hui une conséquence nécessaire de ce choix législatif : un employeur qui licencie un individu simplement parce qu'il est homosexuel ou transgenre défie la loi.