La pénurie nationale d'enseignants s'aggrave. En Floride, des lois controversées aggravent la situation.

Les partisans disent que les bas salaires et un climat hostile envers les éducateurs, en particulier autour des problèmes LGBTQ + et de la race, poussent les gens à quitter la profession en masse.
  Nikki Solomon, une ancienne enseignante de quatrième année en Floride qui a récemment démissionné en raison de Don't Say Gay bills looks through... Nikki Solomon, une ancienne enseignante de quatrième année de Floride qui a récemment démissionné en raison de factures Don't Say Gay, parcourt les lettres de ses anciens élèves chez elle à Miami en mai 2022. Scott McIntyre/Getty Images



Ce message est apparu à l'origine sur Le 19 .

'As-tu un chien?' « Qui est ton petit ami ? » 'Êtes-vous marié?'



Anita Carson a répondu aux questions des étudiants sur sa vie personnelle chaque année où elle a enseigné pour les écoles publiques du comté de Polk en Floride, leur donnant une courte présentation sur ses amis et sa famille et leur demandant de faire de même. Mais pour la première fois en 12 ans, lorsque l'école reprendra cet automne, l'institutrice bisexuelle du collège ne sera pas dans une salle de classe. Elle a démissionné en mai en raison d'une combinaison de facteurs, dont le principal est l'adoption récente de lois en Floride, notamment 'Don't Say Gay' et la loi Stop WOKE, qui limitent ce que les éducateurs peuvent dire sur des questions telles que l'orientation sexuelle, l'identité de genre et course.



Les lois empêchent les éducateurs, en particulier les membres de la communauté LGBTQ +, d'être authentiques sur leur vie, de couvrir des sujets importants et de répondre aux besoins socio-émotionnels des élèves, affirme Carson.

'Avec les attaques très flagrantes contre l'éducation et les communautés marginalisées, je ne pouvais tout simplement plus enseigner', a déclaré Carson, qui est maintenant un organisateur communautaire pour Equality Florida, un groupe de défense des LGBTQ +. «Je ne peux pas imaginer être dans une salle de classe où je ne peux pas soutenir mes enfants au maximum de mes capacités, car il existe maintenant des lois qui me disent ce que je peux et ne peux pas faire pour soutenir mes enfants; comme, c'est déchirant.

À l'échelle nationale, les enseignants ont démissionné en masse pendant la pandémie. Un sondage de la National Education Association publié en février a révélé que 55% des enseignants envisagent de quitter la profession plus tôt que prévu, contre 37 % en août dernier. Les pénuries sont difficiles à suivre ou à comparer à l'échelle nationale car les États, les comtés et les villes peuvent utiliser une méthodologie différente pour déterminer leurs besoins, y compris les ouvertures actuelles, les sondages auprès des enseignants et des informations sur le nombre d'étudiants obtenant des diplômes en éducation.



La Floride compte plus de 9 000 ouvertures de personnel scolaire, et environ la moitié sont des postes d'enseignants, selon la Florida Education Association. Dans Virginia, il y a jusqu'à 2 500 postes d'enseignement vacants . Dans l'Illinois, il y a plus 2 000 de ces postes vacants, et La Géorgie prévoit qu'elle aura besoin de jusqu'à 8 000 enseignants au cours des prochaines années.

Les pénuries d'enseignants affectent de manière disproportionnée les élèves de couleur, qui sont surreprésentés dans les écoles sous-financées où les problèmes de personnel sont souvent plus graves et laissent les élèves avec des instructeurs susceptibles d'être inexpérimentés et sous-qualifiés.

Alors que la pénurie d'enseignants n'a laissé aucune région du pays épargnée, la Floride est un point d'éclair parce que les politiques d'éducation de l'État, le climat politique et la rhétorique anti-enseignant contribuent à la crise.

En Floride, environ '450 000 enfants ont commencé l'école l'année dernière sans enseignant permanent', a déclaré Norín Dollard, analyste principal des politiques et directeur de KIDS COUNT au Florida Policy Institute. 'Bien sûr, cela va avoir un effet sur la réussite scolaire.'



Un ensemble unique de défis oblige les éducateurs de Floride à arrêter. En plus d'adopter des lois qui, selon les critiques, ciblent la communauté LGBTQ + et les personnes de couleur, les personnalités politiques de l'État ont qualifié les éducateurs de menaces pour les élèves et les parents. Fatigués de ce qu'ils considèrent comme une atteinte à la personnalité, des bas salaires et un manque de sécurité d'emploi, les enseignants du Sunshine State démissionnent en nombre inquiétant. En 2010, par exemple, la Floride n'avait que 1 000 ouvertures d'enseignants, selon la Florida Education Association. Aujourd'hui, l'organisation prévient qu'il n'y a pas assez d'aspirants éducateurs pour pourvoir des postes au moins quatre fois plus élevés. Le ministère de l'Éducation de Floride n'a pas précisé le nombre de postes d'enseignants vacants dans l'État, mais a contesté que le chiffre soit aussi élevé que les rapports du syndicat des enseignants.

Non seulement un nombre croissant de personnes quittent la profession, mais un nombre décroissant de personnes y entrent. En 2010, il y avait environ 8 000 étudiants diplômés des collèges et universités de Floride avec des diplômes en éducation, a déclaré Andrew Spar, président de la Florida Education Association. Cette année, l'association s'attend à ce qu'entre 2 000 et 3 000 étudiants obtiennent des diplômes dans le domaine.

'D'abord et avant tout, ce sont simplement les mauvaises politiques qui ont été adoptées en Floride qui ont eu un impact énorme sur les personnes qui décident de ne pas entrer dans la profession et sur les personnes qui quittent la profession qui avaient autrement l'intention de rester', a déclaré Spar. 'La seule chose que la pandémie a faite a été d'accélérer la rapidité avec laquelle les gens ont quitté la profession.'



Il y a quelques années à peine, abandonner l'éducation n'avait pas traversé l'esprit de Carson. En 2020, elle se sentait suffisamment passionnée par la profession pour briguer un siège au conseil des écoles publiques du comté de Polk. Bien qu'elle ait perdu la course, elle a réussi à naviguer dans l'enseignement virtuel au cours de la première année de la crise du COVID-19, une période qu'elle et ses collègues ont trouvée extrêmement stressante. Pourtant, elle a apprécié les législateurs de son État pour avoir remercié les éducateurs et autres travailleurs essentiels pour leurs contributions pendant la pandémie. Puis la rhétorique a pris une tournure brutale. Les groupes politiques ont commencé à dépeindre les enseignants comme des influences néfastes dans la vie des élèves.

'Ces groupes d'extrême droite parlaient d'enseignants endoctrinant des enfants avec des [agendas] libéraux et disant que les enseignants sont des toiletteurs et des pédophiles s'ils soutiennent jamais LGBTQ-tout en présence d'un mineur', a déclaré Carson. « Je n'en pouvais plus. J'étais comme, 'Je dois sortir de ça. C'est toxique. Ce n'est plus l'espace dans lequel je veux être.

Le Sunshine State est l'épicentre de Moms for Liberty, un groupe de parents conservateurs cofondé par deux anciens membres du conseil scolaire de Floride. Leur mouvement pour une plus grande surveillance parentale des programmes liés à la race, au sexe, à la sexualité ou à la politique s'est répandu à travers le pays pendant la pandémie. Le groupe détient une telle influence dans les cercles conservateurs que Betsy DeVos a pris la parole lors de son sommet samedi, faisant la une des journaux pour avoir prétendument demandant la fin du ministère de l'Éducation , l'agence fédérale qu'elle dirigeait sous l'administration de l'ancien président Donald Trump.

Le soi-disant mouvement des droits des parents a conduit à l'introduction de interdictions de livres , les interdictions critiques de la théorie de la race et projets de loi sur la transparence des programmes dans la plupart des États. La Floride est cependant allée plus loin avec le passage de « Ne dites pas gay ' et le Arrêtez l'acte de réveil . Alors que le premier interdit aux éducateurs de donner des cours sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre aux enfants de la maternelle à la 3e année - ce que Spar nie avoir jamais eu lieu - le second permettrait aux parents de poursuivre s'ils soupçonnent que les enfants apprennent la théorie critique de la race en classe. De plus, l'année dernière, la Floride a adopté un « Déclaration des droits des parents » loi qui interdit aux entités gouvernementales de porter atteinte « aux droits fondamentaux d'un parent de diriger l'éducation, l'éducation, les soins de santé et la santé mentale d'un enfant mineur » sans justification.

Carson a déclaré que ce type de législation peut amener les LGBTQ + et d'autres enseignants de groupes marginalisés à se cacher des élèves. Les enseignants hétérosexuels, a-t-elle ajouté, se sentiront probablement plus à l'aise pour répondre aux questions des élèves sur leur vie personnelle que les enseignants LGBTQ+. Des lois telles que 'Don't Say Gay' prêtent également à confusion car ni les enseignants ni les districts scolaires ne savent exactement comment les interpréter, a déclaré Carson.

'C'était très volontairement vague, afin qu'ils puissent continuer à pousser le concept selon lequel ce n'est pas discriminatoire', a déclaré Carson, notant que le SB 1557 n'inclut pas réellement le mot 'gay'. 'Cela ne le rend pas moins discriminatoire parce que tout le monde sait ce qu'il essayait d'accomplir, mais cela le rend beaucoup plus difficile à mettre en œuvre et rend le travail des éducateurs 10 fois plus frustrant parce que les districts dans lesquels nous enseignons... essaient pour éviter les poursuites. Donc, soit ils l'ignorent complètement et ne donnent de conseils à personne, soit ils donnent des conseils incroyablement conservateurs pour essayer de rester à l'écart des poursuites.

Bien que Carson ait enseigné les sciences, elle a déclaré que la loi Stop WOKE l'avait amenée à se demander ce qu'elle serait capable d'enseigner. Elle n'était pas certaine de pouvoir discuter de l'actualité avec les étudiants, qu'ils évoquent régulièrement, même si elle présentait le sujet d'une manière historiquement exacte et laissait de côté sa politique personnelle. De plus, Carson a déclaré qu'elle avait tenu à souligner dans ses cours les réalisations de scientifiques sous-représentés, tels que feu l'écologiste kenyan Wangari Maathai. En 2004, Maathai est devenue la première femme africaine à remporter le prix Nobel de la paix. La loi Stop WOKE indique qu'elle ne devrait pas mentionner la race, le sexe ou le pays d'origine de Maathai, a déclaré Carson, même si l'information pourrait potentiellement inspirer les étudiants.

Spar a déclaré que des lois telles que la loi Stop WOKE et 'Don't Day Gay' nuisaient aux éducateurs. 'Les enseignants sont des personnes attentionnées qui veulent toujours faire ce qu'il faut, et c'est très blessant et très frustrant lorsque vous essayez de faire le travail pour lequel vous avez été embauché et qu'il y a une réglementation constante qui vous empêche de le faire', a-t-il déclaré. 'Et puis vous avez un gouverneur qui fait le tour de l'État dire des choses comme 'Les enseignants apprennent aux enfants à être gay , ou les enseignants enseignent l'éducation sexuelle de la maternelle à la 3e année. Les enseignants apprennent aux enfants à détester les Blancs, ou les enseignants apprennent aux enfants à détester les flics », ce qui n'est pas vrai du tout. Cela pèse sur la profession.

La législation controversée que la Floride a adoptée au cours de la dernière année peut faire baisser le moral des enseignants, mais ce n'est pas le seul facteur qui pousse les éducateurs à quitter la profession. Spar a déclaré que les politiques de l'État en matière de rémunération et de sécurité de l'emploi des enseignants ont contribué à la pénurie d'éducateurs. En mars, le gouverneur Ron DeSantis a annulé 800 millions de dollars dans le budget de la Floride pour augmenter le salaire minimum des enseignants et augmenter les salaires des enseignants vétérans, la troisième augmentation de salaire consécutive qu'il a approuvée pour les enseignants. Mais La Floride se classe au 48e rang national en matière de rémunération des enseignants, avec un salaire moyen de 51 009 $ au cours de l'année scolaire 2020-21, selon l'Association nationale de l'éducation. De plus, les récentes augmentations de salaire là-bas ont largement profité aux nouveaux venus dans la profession, tandis que les enseignants vétérans sont à la traîne de leurs homologues ailleurs en matière de rémunération. Spar attribue ce problème à Le projet de loi 736 du Sénat de Floride , qui a été adoptée en 2011 et a modifié la rémunération, les évaluations et la sécurité d'emploi des enseignants.

'Plus vous enseignez longtemps, plus votre salaire augmente', a déclaré Spar à propos du changement législatif. 'Un enseignant avec 10, 15, 20, 30 ans d'expérience gagne aujourd'hui moins d'argent en Floride que ce que gagnaient des enseignants ayant exactement la même expérience il y a 10 ou 15 ans. J'ai été contacté par un professeur. Elle enseigne depuis 25 ans et gagne 52 000 $ par an. Elle a trouvé un barème des salaires de l'année scolaire 2008-2009 dans son district, et une enseignante avec 25 ans d'expérience à l'époque gagnait 59 000 $, soit 7 000 $ de plus qu'elle ne le fait aujourd'hui.

Spar a déclaré que les enseignants de Floride n'étaient plus titulaires, ils ne savaient donc pas avant la fin de chaque année scolaire s'ils seraient réinvités l'année suivante. Les enseignants qui vivent géographiquement suffisamment proches pour gagner plus d'argent en tant qu'éducateurs dans les États voisins de Géorgie et d'Alabama abandonnent les écoles de Floride pour le faire, a déclaré Dollard, du Florida Policy Institute.

En augmentant les salaires, en offrant une plus grande sécurité d'emploi et en annulant les lois qui empêchent les enseignants de faire de leur mieux, l'État pourrait être en mesure de retenir et d'attirer les éducateurs dont il a besoin, affirment les défenseurs.

Adam Lane, directeur de Haines City High School dans le comté de Polk, en Floride, a trouvé des solutions créatives pour s'assurer que son école dispose du personnel dont elle a besoin. Quelques années après être devenu directeur en 2015, il a commencé à recruter des anciens pour rejoindre le personnel. Aujourd'hui, près d'un quart de son équipe de 247 membres sont diplômés de Haines City High, qui compte environ 3 000 étudiants.

'Lorsque les seniors obtiennent leur diplôme, je travaille avec eux pour être des remplaçants', a déclaré Lane, qui a été nommé directeur de l'année 2022 en Floride par l'Association nationale des directeurs d'écoles secondaires. « Non seulement ils gagnent de l'argent, mais ils acquièrent de l'expérience en tant qu'enseignants. Dans quatre ans, ils sont prêts à partir et ils ont un travail qui les attend dans mon école pour travailler avec moi. »

Lane aime faire appel à d'anciens élèves comme enseignants, car ils connaissent déjà la mission, la vision, les procédures et le personnel de l'école. Les nouveaux arrivants apprécient également un salaire de départ d'environ 48 000 $, mais Lane a reconnu que les enseignants à mi-carrière ont probablement besoin d'incitatifs financiers pour les garder dans la profession.

Alors que Lane s'assure que son école dispose d'un pipeline d'enseignants, il fait également un effort concerté pour favoriser les relations avec les parents à une époque où les deux groupes sont positionnés comme des opposants dans la sphère politique. Avec l'aide du conseiller d'orientation scolaire, Haines City High a lancé une initiative appelée Parent University qui met en relation les parents avec les enseignants, les conseillers, les administrateurs et les travailleurs sociaux de l'école afin qu'ils puissent voir de première main ce que les emplois impliquent.


'Il y a beaucoup de parents qui veulent être de meilleurs parents, et ils veulent mieux comprendre le processus éducatif, mais comment vont-ils le faire s'ils n'ont pas d'invitation à venir dans une école ?' il a dit. 'Plus vous éduquez de parents, moins vous aurez de frictions ou d'informations erronées.'

En tant qu'organisateur d'Equality Florida, Carson éduque maintenant les gens sur les politiques d'éducation de la Floride et leurs ramifications potentielles. Lorsqu'elle a entendu parler du poste sur Facebook, elle a su que c'était la bonne personne.

'J'étais comme, 'C'est ça. C'est ce que je dois faire. Cela convient très bien en tant qu'éducatrice LGBTQ et défenseur des enfants », a-t-elle déclaré. « Je… m'organise autour de ces moments fous qui se déroulent en Floride dans les écoles de tout l'État. Qu'il s'agisse de ['Don't Say Gay'] ou de la loi Stop WOKE, ils doivent accepter ces lois sans beaucoup de conseils… et en sachant que ces lois sont censées être discriminatoires.