Comment les femmes queer de couleur sont systématiquement exclues des célébrations de la fierté

Le mois de la fierté est devenu synonyme de visibilité et de célébration, mais pour les femmes queer et les femmes de couleur non conformes au genre, la fierté peut sembler un espace peu accueillant, voire hostile.



À étude faite par elle , une application de réseautage social et de rencontres pour les femmes LGBTQ+ a révélé que 31 % des femmes ont déclaré ne pas se sentir à l'aise ou accueillies lors des défilés de la fierté. La réponse était particulièrement pertinente concernant les femmes bisexuelles et queer, avec respectivement 43% et 53% déclarant qu'elles ne se sentiraient pas à l'aise d'assister à Pride.

Un problème primordial, en particulier pour les femmes de couleur, est qu'elles ne se voient souvent pas représentées à Pride. Cela sonne vrai pour Samaria Johnson, résidente de Pittsburgh, qui estime que les célébrations de la fierté devraient être plus explicites sur le fait d'être un espace plus sûr pour les communautés de couleur et les femmes de couleur.



C'est difficile d'être une personne queer et une personne noire, point final, dit Johnson. Les gens sont tellement habitués à cette image de bons homosexuels blancs et de la classe moyenne supérieure... être noir est toujours en dehors du courant dominant. En tant que femme noire queer, il y a une confusion et une tension quant à la raison pour laquelle vous êtes ici, et c'est comme s'il n'y avait rien de tel qu'être une bonne queer quand vous êtes une personne de couleur.



Johnson note que Pride n'inclut souvent pas les organisations dirigées par des femmes et des femmes queer de couleur, et que lorsqu'elles le font, elles sont souvent obligées de payer pour participer, une politique qui peut constituer un obstacle pour les femmes de couleur qui espèrent mener des initiatives. S'il doit y avoir une fierté pour une ville, pour tout le monde, comme c'est ce que ces grandes fiertés sont présentées, elles devraient alors agir comme [elles sont pour tout le monde].

Alejandra (Ale) Jacinta, une trans Latina non binaire, fait partie de Pas de justice pas de fierté — une organisation qui centre l'expérience de ceux qui sont souvent exclus de Pride. Jacinta cite l'inclusion d'organisations qui ont ciblé de manière disproportionnée les communautés de couleur dans les marches de la fierté, telles que la police métropolitaine, le FBI et le Federal Bureau of Prisons, comme une tactique d'exclusion qui peut faire que les femmes de couleur ne se sentent pas les bienvenues. La fierté a toujours été intrinsèquement politique, car nos identités et nos vies sont politisées aux États-Unis, explique Jacinta.

Jacinta mentionne également la débuts historiques de Pride , crédité à l'activiste trans noire Marsha P. Johnson et à l'activiste trans latina Sylvia Rivera, et dit qu'il y a un décalage entre les célébrations actuelles de la fierté et l'histoire radicale de la fierté. Personnellement, je ne vois pas beaucoup de représentation dans Pride, en particulier dans le leadership, explique Jacinta. Notre organisation a dû protester et pousser la Pride Alliance de Washington D.C. à changer la composition de son conseil d'administration [d'une majorité d'hommes blancs à l'inclusion de femmes et de personnes de couleur].



Ce dont parlent Johnson et Jacinta n'est pas nouveau. Le mouvement LGBTQ+ s'appuie depuis longtemps sur un récit qui n'inclut pas les voix des femmes de couleur. La sociologue Sabrina Alimahomed écrit dans son article de recherche Penser en dehors de l'arc-en-ciel : les femmes de couleur redéfinissent la politique et l'identité queer , que les femmes de couleur ont été les premières à critiquer le mouvement LGBTQ+ pour avoir ignoré les questions de race, de classe et de genre, refusant de s'appuyer sur un monolithe de ce que signifie être gay. Pour cela, leur programme était souvent considéré comme allant à contre-courant, et ils ont donc été exclus de nombreuses manifestations sociales et espaces spécifiques LGBTQ+.

Alimahomed note également que pour les femmes de couleur, être dehors n'est pas seulement une question de sexualité, mais implique également de vivre aux intersections de multiples identités marginalisées. Cela peut rendre difficile pour les femmes et les femmes de couleur de s'allier à des organisations grand public telles que Pride - en particulier parce que ces organisations se concentrent souvent sur des problèmes singuliers, tels que l'homophobie ou la transphobie, tout en ne faisant rien pour démanteler le racisme qui touche les personnes de couleur LGBTQ+. .

Cela se voit dans la façon dont le mouvement LGBTQ+ traditionnel a historiquement privilégié les problèmes sous l'angle de la majorité blanche. De nombreuses communautés de couleur à travers l'Amérique sont toujours confrontées à la réalité d'une crise du VIH / sida qui vole de manière disproportionnée des vies noires et latines, les femmes trans de couleur sont plus susceptibles de subir des violences que leurs homologues blanches et la représentation des personnes queer de couleur à Hollywood est toujours manquant. Mais ces questions ne sont souvent pas au premier plan d'un mouvement qui tente de représenter toutes les personnes LGBTQ+. Donc, s'assurer que les femmes de couleur sont incluses dans Pride devrait être primordial, et non secondaire.

Le président de Boston Pride, Sylvain Bruni, insiste sur l'importance de la représentation au sein des conseils d'administration des comités Pride, affirmant que les choses changent en fonction des membres du comité. Sa vision de Pride est une expérience communautaire unie qui existe pour accueillir toute personne qui s'identifie comme LGBTQ+. Nous sommes une plate-forme – nous sommes ici pour créer un espace pour que tous les membres de la communauté aient la possibilité de faire entendre leur voix, explique Bruni. Cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de travail à faire, au contraire, il y a toujours du travail à faire, et être intentionnel est important.

Mais tout comme les femmes de couleur l'ont toujours reconnu pour parvenir à une véritable égalité, les différences de sexe, de race et d'identité doivent être reconnues. Ce n'est qu'alors que Pride, une célébration destinée à affirmer et à célébrer l'identité et l'individualité LGBTQ+, réalisera sa mission de véritable égalité.



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