Comment demander un bonus
Page 1 sur 2 Le temps est arrivé une fois de plus où vous devez vous asseoir avec votre patron et vous frayer un chemin vers un gros bonus. Sortez votre stylo et votre papier, prenez des notes et bientôt vous aurez le sourire à la banque.
ne présume pas
Ne pensez pas une seconde que l'argent va soudainement tomber sur vous simplement parce que vous l'avez demandé. Il faut plutôt une planification adéquate et de l'intelligence.De la même manière que votre patron analyse toutes ses autres dépenses, il doit disséquer votre demande pour voir si cela vaut son argent. C'est d'autant plus le cas que Hewitt Associates, un cabinet de conseil mondial, estime que les bonus sont généralement liés aux performances du groupe plutôt qu'aux performances individuelles.
Si votre entreprise a atteint son objectif de revenus pour le troisième trimestre, tout le monde dans l'entreprise pourrait recevoir une tasse ou un calendrier d'entreprise, par exemple.
est-ce que je reçois vraiment plus?
De plus en plus d'entreprises optent pour un bonus de compensation, où le bonus en question est intégré à votre échelle salariale. Par exemple, si vous gagnez 50 000 $ par an avec un bonus potentiel de 20 000 $ à la condition que vous respectiez certains quotas, alors vous gagnez vraiment 70 000 $ cette année-là.Certaines entreprises apprécient cette approche, car elle incite les employés à faire constamment des efforts et de réfléchir à leurs tâches quotidiennes. Mais en fin de compte, cela maintient la motivation car, même si vous aimez votre travail, la plus grande satisfaction vient lorsque vous voyez tous ces zéros sur votre chèque de paie!
sais ce que tu fais
Comme dans toute entreprise de négociation, vous devez mettre toutes les chances de votre côté pour maximiser vos chances de succès.En période de crise économique (ce qui est toujours le cas pour les entreprises lorsque vous demandez un bonus), vous devez prouver que vous le méritez. Ne demandez pas d'augmentation juste pour respecter les délais. C'est tout simplement ignorant.
N'oubliez pas que vous n'avez pas beaucoup de chances de demander un bonus et qu'il doit s'agir d'une demande ponctuelle au moment opportun.
Les managers ont besoin de voir des performances exceptionnelles bien documentées. Dire que vous travaillez dur pour l'entreprise ne signifie pas grand-chose pour l'entreprise, surtout si ce même manager a environ 30 autres employés qui viennent le voir et lui prêchent la même chose.
Apprenez le meilleur moment pour demander le bonus et combien devriez-vous demander ...
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