Voici comment Netflix peut faire le bien par la communauté trans
Cela a été une sacrée semaine chez Netflix, mais si quelqu'un croit que les choses s'éteignent pour le géant du divertissement, ils feraient mieux de réfléchir à nouveau.
Il y a un peu plus de deux semaines, Netflix a été créé Le plus proche, le troisième d'une trilogie de spéciaux de stand-up de Dave Chappelle. Le méga-comique aurait été payé plus de 60 millions de dollars pour les trois, qui ont présenté des blagues et des commentaires de plus en plus transphobes – en particulier ce dernier épisode, dans lequel Chappelle s'est aligné sur l'équipe TERF et a soutenu un comédien trans mort pour se protéger après avoir affirmé que le sexe était un fait.
La réaction qui a suivi a été rapide et bruyante, conduisant à une grève mercredi des employés trans Netflix et des alliés du groupe de ressources des employés Trans * (ERG) de l'entreprise, protestant contre le spécial et le co-PDG Ted Sarandos ’ réponses dédaigneuses au contrecoup.
Au Se promener , les tensions ont éclaté entre les manifestants pro-trans et les contre-manifestants anti-trans, révélant à quel point la question du respect des personnes trans est devenue chargée dans la culture américaine. Mais comme Le 19ème 'S Kate Sosin souligné , les employés trans eux-mêmes sont restés silencieux et littéralement dans l'ombre de l'action – probablement intimidés par la répression sévère que Netflix a mise en place au cours des deux dernières semaines contre les employés trans qui se sont prononcés contre les décisions de l'entreprise.
Au début de la controverse, un employé trans blanc de Netflix nommé Terra Field a écrit un Fil Twitter sur les problèmes avec la rhétorique de Chappelle; Field a été suspendu après assister une réunion d'entreprise de haut niveau, une décision qui a été annulée quelques jours plus tard après qu'une enquête a révélé qu'elle y avait assisté par accident et sans mauvaise intention. Mais la véritable intimidation était réservée à l'ancien directeur de programme B. Pagels-Minor, une personne trans noire et co-dirigeant de l'ERG qui a été licencié le 14 octobre – trois heures seulement après avoir organisé le débrayage – pour avoir prétendument divulgué des informations confidentielles sur le paiement de Chappelle. pour les spéciaux. Pagels-Minor a nié à plusieurs reprises les accusations.
Alors que l'élan de la communauté se développe autour de l'annulation des abonnements à Netflix, ce que l'entreprise doit faire le plus est en fait de refléter et de grandir à partir de cette expérience flagrante et blessante.
Nous aurions pu être vus comme des partenaires, notre avis valorisé et considéré, écrivait Pagels-Minor dans le Poste de Washington Jeudi, notant que l'ERG n'avait même pas été informé que la spéciale serait diffusée. Au lieu de cela, Netflix nous a ignorés.
En effet, Netflix - en particulier Sarandos - a été désireux de caractériser tout le gâchis comme une mauvaise communication que l'entreprise peut dépasser. Interviewé par Date limite Mardi, Sarandos a déclaré qu'il avait foiré la communication en ne reconnaissant pas d'abord qu'un groupe de nos employés souffrait très mal de la décision prise... avant de se lancer dans une rationalisation. Mais aucun contexte moralisateur ne pourrait changer le fait que Sarandos était simplement tort dire qu'un divertissement comme celui de Chappelle n'a aucun rôle dans la formation de nos opinions sur le monde (ce qui, selon lui, n'était pas censé être une déclaration générale, mais comment pouvez-vous le prendre autrement ?), et s'est révélé profondément ignorant des réalités des marginalisés vit dans le processus.
Avec le débrayage en vue arrière, Netflix ne peut pas simplement se mettre la tête dans le sable et débiter plus de platitudes sur la valeur que l'entreprise accorde aux points de vue différents. (Le plus flagrant dans la non-excuses de Sarandos à Deadline était le gémissement sur le fait qu'il est impossible de plaire à tout le monde, ce qui n'est en fait une défense de rien, mais cela sonne bien pour les réactionnaires.) Alors que l'élan de la communauté se développe autour de l'annulation des abonnements à Netflix, ce que l'entreprise doit faire le plus est de réfléchir et de grandir à partir de cette expérience flagrante et blessante.
La chose la plus simple que la direction de Netflix puisse faire pour commencer à réparer sa réputation est de jeter un coup d'œil aux ERG entreprise demande tel que livré lors du débrayage. L'ERG a demandé à l'entreprise d'adopter des mesures dans les domaines de l'investissement dans le contenu, des relations avec les employés et de la sécurité, et de la réduction des risques […] et de rendre compte des dommages que nous avons causés et continuerons de causer jusqu'à ce que les mesures soient mises en œuvre. La plus urgente parmi les demandes semblerait être l'embauche de candidats trans et non binaires à des postes de direction au sein de l'entreprise, ainsi que la révision des procédures internes de contenu sensible pour impliquer réellement les membres des communautés affectées par ce contenu. (C'est absolument fou que nous soyons en 2021 et c'est une demande radicale pour certaines personnes, mais c'est l'avenir horriblement médiocre dans lequel nous nous retrouvons !)
Le PDG de Netflix a tort. Les médias transphobes causent de réels dommages Il est clair que quelqu'un doit regarder Divulgation . À plus long terme, l'ERG souhaite également que Netflix établisse des fonds pour les créatifs trans dans tous les domaines de l'industrie (en plus de leur Creative Equity Fund établi), augmente le financement pour le contenu d'affirmation trans comparable à notre investissement total dans le contenu transphobe, et ajoute des avertissements de contenu pour la misogynie, le racisme, la transphobie, etc. avant ce matériel. Cela peut sembler beaucoup, mais le climat de travail actuel semblerait indiquer que le moment est plus propice que jamais pour les employés de Netflix de prendre leur entreprise à partie et de faire adopter ces concessions. (Idéalement, Sarandos et présumé homophobe Diego Avalos reculerait ou s'éloignerait complètement des postes de direction, mais il s'agit d'un éditorial, pas d'une histoire fantastique.)
Mais il convient de noter que dans toutes les demandes de l'ERG, et pour tout ce que de nombreuses personnes trans souhaitent Le plus proche n'existait même pas, la demande que Chappelle soit retiré du réseau – une véritable annulation, pas la fausse version dans laquelle il exulte si joyeusement – est introuvable. En fin de compte, les gens peuvent dire ce qu'ils veulent ; cela ne signifie tout simplement pas que les personnes trans doivent le supporter plus longtemps. Je suis enceinte, donc [Dave Chappelle] et je ne peux pas boire un verre, mais nous pourrions aller prendre du jus d'orange, a déclaré Pagels-Minor dans un entretien de baladodiffusion Jeudi. J'ai probablement plus en commun avec lui que la moitié des gens avec qui il traîne en ce moment. Et j'aimerais l'éduquer sur ce point.