Des experts expliquent comment quitter votre emploi avec grâce
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Comment quitter votre travail (sans brûler les ponts)
Kaitlyn McInnis 1 novembre 2019 Partager Tweet Retourner 0 PartagesQuitter son travail peut être un cycle intense d'émotions ... Beaucoup de gens rêvent de quitter leur travail comme un personnage de cinéma. Ils veulent danser sur leur bureau et jeter des papiers partout en sortant, comme s'ils avaient gagné à la loterie ou quelque chose comme ça. Alors que parfois, d'autres ressentent une sorte de crainte ou de culpabilité de quitter une entreprise dans laquelle ils ont travaillé pendant des lustres.
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Bien que je n’aie jamais vu la situation précédente se dérouler dans la vraie vie, j’ai vu des gens démissionner de manière assez indigne, déclare Jon Hill, PDG et président de The Energists. Tout au long de ma carrière, j'ai vu des gens sortir du bureau en milieu de journée, j'ai entendu parler de gens qui appellent le bureau le matin et qui ont démissionné sur-le-champ, et j'ai même connu quelqu'un qui a juste fantôme l'entreprise sans jamais appeler ni quoi que ce soit & hellip;
S'il peut être tentant de se débarrasser de son travail en allant vers des pâturages plus verts, ce n'est jamais la meilleure option, même si vous détestiez absolument votre patron. C’est un petit monde, surtout si vous travaillez dans un secteur spécifique, et votre réputation professionnelle est quelque chose que vous ne pouvez pas récupérer. C’est pourquoi nous avons dressé une liste de suggestions de PDG et de professionnels des ressources humaines. Ici, ils vous expliqueront exactement comment quitter votre travail avec grâce afin que vous puissiez totalement obtenir cette lettre de référence et ouvrir la branche d'olivier.
Donner au moins deux semaines
Le problème avec le fait de démissionner à court préavis, c'est que cela rompt votre relation avec les gens de ce bureau, dit Hill. Votre responsable ne vous fournira jamais de référence, même si vous avez fait du bon travail pour l'entreprise. Les relations que vous avez nouées dans cette entreprise sont désormais inutiles, car il est peu probable que quiconque se porte garant de vous.
Il n’y a rien de mal à quitter votre emploi, ajoute Hill. Vos patrons sont des gens d’affaires et ils comprennent que vous devez faire ce qui est le mieux pour votre carrière. Mais vous devez vous assurer de leur donner suffisamment de temps pour trouver un remplaçant.
Selon votre carrière, cela peut durer de deux semaines à quelques mois. Je sais que les médecins sont souvent obligés par contrat de donner un préavis d'au moins six mois avant de partir, dit Hill.
Soyez poli, toujours
Hill vous exhorte également à ne manquer de respect à personne sur votre chemin. Soyez aussi cordial que possible, même si vous partez en de mauvaises conditions. Vos relations sont des ressources précieuses, vous devez donc faire tout ce que vous pouvez pour les préserver.
Le mot se répand rapidement dans le monde des affaires. J'ai interviewé des personnes qui travaillaient auparavant pour des amis à moi, pour découvrir que la personne avait mauvaise réputation. Je ne vais pas embaucher quelqu'un si son ancien employeur me dit qu'il a quitté son emploi dans un accès de rage, dit-il. Nous ne pouvons pas nous permettre d’avoir une telle personne au bureau. Mais tant que vous démissionnez de manière respectueuse et digne, vous devriez être en mesure de maintenir une bonne réputation dans votre domaine.
Soyez aussi transparent que possible
N'oubliez pas de dire à votre employeur la vraie raison de votre départ, déclare Sam Johns, conseiller en carrière chez Reprendre Genius . Le roulement est normal dans n'importe quelle entreprise, donc quelle que soit la raison de votre départ, personne ne vous en voudra tant que vous le faites avec courtoisie.
Être reconnaissant
Vous devriez également prendre le temps de remercier votre patron pour son soutien tout au long du temps que vous avez travaillé avec lui. Utilisez votre lettre de démission pour exprimer votre gratitude pour leurs conseils et précisez certaines compétences et progrès personnels que vous avez réalisés au cours de votre mandat là-bas, dit Johns.
Fournir une transition adéquate
Reconnaissez que votre départ exigera un remaniement des rôles et des responsabilités. Proposez d'aider la personne qui vous remplacera à faire la transition ou, au minimum, créez un plan de transition écrit si cette personne n'a pas été nommée avant votre départ, suggère Susan Peppercorn, conseillère en carrière ClearRock, Inc . Offrir de continuer à soutenir les employés juniors que vous avez encadrés lorsque vous étiez à l'emploi montre votre esprit de leadership et attirera d'autres personnes vers vous au cours de votre carrière.
Ne bavardez pas
Ne vous mêlez pas de discussions avec votre ancien patron et ne bavardez pas. Les ragots se propagent comme un feu et il est important de rompre le plus proprement possible vos liens avec votre ancien poste, déclare Andrew Taylor, directeur de Net Lawman . Il y a deux raisons spécifiques pour éviter les comportements mentionnés précédemment. Le premier est que vous n'avez pas besoin de fournir de matériel qui amènera votre patron à s'engager dans un débat potentiel et peut-être provoquer et dénigrer votre personne, et le second parce qu'aucune porte au monde ne devrait être fermée pour toujours.
Dites-le en personne
Informez votre patron en personne chaque fois que possible, même si votre patron est à distance ou à un autre endroit - trouvez un moyen d'utiliser une ligne de vidéoconférence, dit Lisa I. Perez, présidente et consultante en ressources humaines chez Ressources HBL, Inc. Vous devez être honnête, sincère et diplomatique concernant les raisons de votre départ, et si vous avez apprécié votre séjour là-bas, dites-le, sinon laissez-le de côté.
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