Faire face aux patrons incompétents
Que faire lorsque votre patron est un idiot
Page 1 sur 2Tous ceux qui ont déjà eu un patron ont éprouvé de la frustration, mais la plupart du temps, les managers gagnent leur poste grâce à l'intelligence. Et parfois, les employés mécontents ont raison - certains patrons peuvent être vraiment incompétents. Il y a autant de types de mauvais patrons qu'il y a de mauvaises personnes, mais voici quelques types courants et les meilleures façons de gérer le fait de devoir travailler pour eux.
L'intimidateur d'entreprise
Caractéristiques: Impolis et ivres de pouvoir, les intimidateurs d'entreprise feront tout leur possible pour vous humilier devant vos clients, collègues et, bien sûr, leurs propres supérieurs. Leur stratégie de gestion consiste à faire des remarques condescendantes lors des évaluations de performances et à menacer de vous licencier à chaque fois qu'il y a un problème, que vous soyez ou non en faute.Comment gérer ce patron incompétent: Traiter avec des patrons incompétents comme l'intimidateur d'entreprise peut être difficile. L’astuce consiste à voler sous le radar de votre superviseur tout en attirant l’attention des supérieurs. Défendez-vous toujours, mais soyez subtile à ce sujet - un regard désapprobateur peut aller très loin - et trouvez un mentor qui peut vous exposer à de nouvelles opportunités et vous protéger des crises de colère de votre manager.
Le micromanager
Caractéristiques: Tout le monde connaît le dicton: si vous voulez que quelque chose soit bien fait, faites-le vous-même. Les microgestionnaires vivent par là, pinçant chaque aspect de votre travail, y compris le nombre de secondes par lesquelles vous avez dévié de votre pause programmée. Certes, ils fournissent un excellent soutien si cela ne vous dérange pas que quelqu'un vérifie constamment vos progrès, mais si vous appréciez votre indépendance, vous avez des problèmes.Comment gérer ce patron incompétent: Lorsque vous traitez avec des patrons incompétents de ce type, il est important que vous n’ayez jamais l’impression d’essayer d’usurper leur autorité. Les microgestionnaires ne sont généralement pas sécurisés, il est donc préférable de les tenir informés de toutes vos actions. Cependant, ne le faites qu'après coup. L'idée est de donner à votre superviseur l'illusion du contrôle tout en restant raisonnablement autonome.
Le politicien de bureau
Caractéristiques: Lâches et duplicites, les politiciens de bureau placent toujours leurs besoins au-dessus de ceux de l'équipe. Ils peuvent agir comme votre meilleur ami, mais ils vous poignarderont dans le dos dès que vous serez trop copain avec la haute direction. Les promesses non tenues, la désinformation et les idées volées sont tout à fait normales lorsqu'il s'agit de patrons incompétents de ce type.Comment gérer ce patron incompétent: La meilleure façon de vous protéger contre un politicien de bureau est de communiquer par écrit. De cette façon, toutes vos questions, demandes et propositions deviennent des archives officielles. Si votre patron essaie de finaliser verbalement l'accord, faites-le suivre avec une confirmation par e-mail, en vous assurant de CC au moins une autre personne dans l'entreprise.
Le Senior Enforcer
Caractéristiques: Généralement promu en raison de l'ancienneté, ce type de patron est dépourvu de bon sens, suit les procédures à la lettre et arrête tout effort d'innovation. Terrifiés à l'idée de prendre une décision, les hauts responsables de l'application ont également du mal à comprendre que le maintien du moral des employés fait partie de leurs tâches, alors ne vous attendez à aucune sorte de flexibilité.Comment gérer ce patron incompétent: Il est important que vous restiez soucieux de trouver des solutions lorsque vous traitez avec des patrons incompétents, en particulier ceux qui manquent d’initiative. Cependant, gardez à l'esprit que les hauts responsables sont notoirement résistants au changement, alors ne vous souciez pas d'introduire des idées révolutionnaires tant que vous n'avez pas quelques alliés prêts à vous soutenir. Il est également préférable d’attendre une grande réunion avant de faire votre proposition.
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