Le Collège des règles du tribunal doit réembaucher un professeur licencié pour être trans
La Cour d'appel du 10e circuit a décidé qu'un collège de l'Oklahoma devait réembaucher un professeur qui avait été licencié pour être transgenre.
Le Dr Rachel Tudor a été licenciée de son poste à la Southeastern Oklahoma State University en 2011 après que le vice-président des affaires académiques de l'école a déclaré au service des ressources humaines de l'école que son style de vie l'offensait, selon la publication d'information locale. TulsaMonde . Tudor travaillait pour l'école depuis 2004 et est devenu transgenre en 2007.
Deux ans avant d'être licenciée, McMillan et un autre doyen ont refusé la titularisation de Tudor, malgré le fait qu'elle a reçu un vote 4-1 en sa faveur d'un comité de la faculté. Parce qu'elle n'a pas été titularisée, elle a perdu son emploi.
En 2015, le ministère de la Justice (DOJ) a poursuivi l'État du sud-est de l'Oklahoma au nom de Tudor, alléguant que l'école avait violé le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 en la licenciant. La Cour suprême a statué en 2020 que la législation fédérale de 57 ans, qui interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur le sexe, concerne également les cas des préjugés LGBTQ+ en milieu de travail. L'administration Obama partageait la même opinion concernant le titre VII, qu'elle décrit dans un décret de 2014 .
Après l'entrée en fonction de l'ancien président Donald Trump en 2017, le DOJ s'est installé avec l'école la même année. Tudor a continué à poursuivre le procès, cependant, et un jury pour le district américain du district ouest de l'Oklahoma a finalement tranché en sa faveur cette même année, lui accordant plus d'un million de dollars de dommages et intérêts. Le prix a ensuite été réduit à 300 000 $.
Bien que le tribunal de première instance ait jugé que Tudor était victime de discrimination, il a également déclaré que l'université n'avait pas à la réembaucher, citant l'hostilité qui avait été créée entre les parties à la suite du litige. Une telle mauvaise volonté rendrait le retour au travail de Tudor trop difficile.
Une décision de 57 pages du 10e circuit lundi renversé cette décision et a dit que l'école devait rendre son travail à Tudor. La décision a fait valoir qu'une certaine hostilité sera toujours présente en cas de litige et a affirmé que l'hostilité doit être extrême pour vaincre la préférence pour la réintégration. Il a également déclaré que les poursuites pour licenciement abusif n'auraient essentiellement aucun sens si l'hostilité d'un litige rendait trop difficile la réembauche de quelqu'un.
Les tribunaux doivent commencer par la forte préférence pour la réintégration, lit-on dans la décision, puis se demander si le défendeur a renversé cette présomption en établissant l'existence d'une hostilité extrême entre les parties.
Le panel unanime de trois juges a ajouté que l'hostilité ne doit pas être mesurée par le fait qu'un employé et un employeur s'apprécient, mais plutôt par leur capacité à travailler ensemble. Il a cité le nombre de solutions de contournement et de solutions qui rendraient la réintégration possible, y compris un nouveau superviseur ou un bureau distant, et a également noté que de nombreux responsables scolaires qui ont discriminé Tudor ne travaillent même plus à l'école.
La décision a également déclaré que Tudor ne nourrit pas d'animosité envers l'école. Puisque Tudor souhaite être réembauchée, les juges ont conclu qu'elle devait être sûre qu'elle ne reviendrait pas dans une situation extrêmement hostile.
En fait, un mémoire d'amicus du Centre national du droit des femmes (NWLC) a affirmé que Tudor considérait la maison universitaire. Se ranger du côté des allégations d'hostilité de l'école récompense en fin de compte, plutôt que dissuade, la discrimination de la part de cet employeur et crée plus généralement une incitation perverse pour les employeurs à affirmer les tensions persistantes afin d'éviter de réintégrer les employés ayant obtenu gain de cause pour discrimination dans l'emploi, comme l'a fait valoir le groupe de défense national dans son bref.
Le tribunal a accepté, affirmant qu'une certaine hostilité sera inévitablement présente dans chaque cas.
La moitié des personnes LGBTQ+ ont été victimes de discrimination au travail, selon une nouvelle étude Les travailleurs trans ont signalé des taux choquants de harcèlement sexuel et de mauvais traitements en général. Les juges ont également décidé que le tribunal de district devait réévaluer le montant des pertes de salaire auxquelles Tudor avait droit. En plus des 300 000 $ de dommages-intérêts, le tribunal inférieur lui a accordé environ 60 000 $ de perte de salaire, ce qui ne représentait que la brève période pendant laquelle elle était complètement au chômage. Tudor, cependant, a dû accepter un emploi dans un collège communautaire où elle gagnait beaucoup moins d'argent, car des postes équivalents à un poste de titulaire dans une université ne lui étaient pas disponibles.
Tudor, qui est également membre de la nation Chickasaw, est ravi de se remettre enfin au travail. Dans une déclaration à TulsaWorld, elle a déclaré qu'elle avait hâte d'être la première professeure amérindienne titulaire dans son département au cours des plus de 100 ans d'histoire de l'institution au service des Amérindiens qu'est la Southeastern Oklahoma State University.
Le président de l'université, Thomas Newsom, n'a pas voulu commenter la décision du tribunal en raison d'un litige en cours, comme il l'a affirmé dans une déclaration à TulsaWorld.
La discrimination anti-trans sur le lieu de travail reste endémique à travers le pays. Une étude de septembre de L'Institut Williams ont constaté que près de la moitié de tous les travailleurs trans ont été licenciés ou non embauchés en raison de leur identité de genre. Dans une enquête de 2015, les Centre national pour l'égalité des transgenres (NCTE) ont rapporté que 15 % des répondants trans ont déclaré avoir été harcelés ou agressés au cours de l'année écoulée. Un autre 77% ont déclaré avoir quitté leur emploi ou caché leur identité de genre au travail afin d'éviter les mauvais traitements.