65% des personnes trans au Royaume-Uni hésitent à divulguer leur identité au travail

Une nouvelle enquête montre que 65% des travailleurs transgenres au Royaume-Uni ne se sentent pas à l'aise de divulguer leur identité trans au travail.



Publiée lundi, l'enquête, qui a été mené par Totaljobs et YouGov avec le soutien de l'organisation britannique à but non lucratif Sparkle, est une augmentation spectaculaire par rapport à il y a seulement 5 ans, lorsque 52 % des répondants disaient la même chose. Le rapport montre également que 42 % des travailleurs ont connu des lieux de travail si hostiles qu'ils ont quitté leur emploi, contre 35 % en 2016.

Un quart des répondants ont déclaré avoir été surnommés. 56% ont déclaré que les employeurs sont moins susceptibles de les embaucher parce qu'ils sont trans.



L’enquête a également noté que la pandémie a changé la dynamique sur les lieux de travail des répondants. Les données montrent que la possibilité de travailler à domicile a entraîné une réduction de 20 % des micro-agressions sur le lieu de travail, selon les données, et plus de 31 % des travailleurs trans disent qu'ils se sentent plus confiants dans l'exécution de leur travail lorsqu'ils travaillent à domicile.



Ces chiffres correspondent aux résultats d'autres enquêtes récentes. de 800 personnes interrogé dans un rapport de 2018 par le groupe britannique de défense des LGBTQ+ Stonewall, la moitié ont caché leur statut trans au travail par crainte de discrimination. 12 % supplémentaires ont déclaré avoir été attaqués par des clients ou des collègues.

Ces résultats ne surprennent pas l'organisation britannique à but non lucratif Mermaids, qui travaille principalement pour soutenir les jeunes transgenres.

L'hostilité ouverte et le discours public autour des personnes trans sont devenus de plus en plus toxiques au cours des cinq dernières années, un porte-parole de Mermaids Raconté HuffPost Royaume-Uni , ajoutant que l'organisation a observé des groupes haineux prenant plaisir à tourner en dérision et à diaboliser la vie des trans.



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Mais le PDG de Totaljobs, Jon Wilson, a déclaré qu'il trouvait les résultats de l'enquête profondément préoccupants. Une situation où un employé se sent obligé de cacher qui il est sur le lieu de travail… est tout simplement inacceptable, a-t-il déclaré. HuffPost Royaume-Uni .

Au Royaume-Uni, les personnes trans sont couvertes par la loi sur l'égalité de 2010, qui étend une large protection de l'emploi sur la base de l'identité de genre. Aucune protection fédérale de ce type n'existe aux États-Unis, malgré un nombre historique d'Américains soutenir les lois de non-discrimination LGBTQ+ .

Accompagnant l'enquête, Totaljobs et The National Transgender Charity émis des recommandations sur les mesures que les lieux de travail peuvent prendre pour réduire la transphobie et faire en sorte que les travailleurs trans se sentent plus à l'aise. Par exemple, l'organisation conseille aux lieux de travail de rédiger une déclaration d'égalité, de diversité et d'inclusion, de supprimer le langage sexospécifique des offres d'emploi et d'embaucher des experts pour aider à créer un environnement adapté aux trans.

L'organisation a également noté que de sérieuses questions subsistent quant au retour sur les lieux de travail alors que les quarantaines sont assouplies. Étant donné que de nombreux travailleurs ont signalé un plus grand niveau de confort lorsqu'ils travaillaient à domicile, Sparkle a recommandé que les lieux de travail prennent des mesures pour soutenir leur sécurité et leur santé mentale lorsque les gens retournent au bureau.



Chacun devrait pouvoir être entièrement lui-même au travail, conclut le rapport.